KI in Human Resources

   Februar 2019 |    Von Patrick Schmitz

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Künstliche Intelligenz bittet zum Vorstellungsgespräch: Gerade einmal 15 Minuten Redezeit genügen dem Computer, um sich ein Bild davon zu machen, wer wir sind. Was nach Science-Fiction klingt, ist längst Realität. Mithilfe von Sprachdiagnostik werden psychologische Profile erstellt, die Aufschluss über den Charakter einer Person geben sollen. So können Bewerber schneller, einfacher und diskriminierungsfreier ausgewählt und Führungskräfte weiterentwickelt werden.

Wie genau funktioniert das? Und darf eine Maschine zukünftig alleine darüber entscheiden, welchen Beruf wir ausüben?

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